Avec près de 22 000 postes non pourvus en 2023, la pénurie de chauffeurs poids lourds s’installe en France. Les causes sont multiples : manque d’attractivité du secteur, durée des formations, turn-over important. Pour répondre à ces défis, une solution fait ses preuves : la Méthode de Recrutement par Simulation.
Qu’est-ce que la MRS ?
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est utilisée depuis plus de 20 ans dans de nombreux secteurs : logistique, industrie, services… Elle permet d’évaluer les compétences requises pour un poste en plaçant le candidat dans des situations proches de la réalité du métier, sans se fonder sur les diplômes ou l’expérience passée. Une méthode longtemps employée dans l’aviation ou d’autres métiers à risques.
Appliquée à la conduite, elle offre un cadre sécurisé pour observer les comportements en situation, évaluer les aptitudes techniques et détecter d’éventuels besoins d’accompagnement dès l’entrée dans le métier.
Cela permet aussi au candidat de se confronter à la réalité du poste, de dépasser certains a priori et de se projeter concrètement.
Simuler, évaluer et recruter
Depuis 2017, la filiale de transport urbain Keolis utilise la MRS avec Develter Innovation pour embaucher ses conducteurs de bus, sans examen ni CV. Les candidats sont soumis à des exercices pratiques de conduite, dans un environnement simulé représentatif du transport de personnes.
L’intégration du simulateur permet de dépasser les a priori liés à l’expérience, en évaluant la capacité du candidat à gérer une trajectoire, réagir à un imprévu ou anticiper un danger.
Le simulateur de conduite devient alors un outil central, capable d’objectiver ces compétences en toute sécurité.
Le simulateur comme outil promotionnel
Quoi de mieux pour créer des vocations que de permettre à des personnes en recherche d’emploi de se mettre instantanément en situation ? C’est le pari fait par Transdev, opérateur de transport public, qui a inauguré en 2024 un autocar transformé en simulateur mobile de conduite pour aller à la rencontre des candidats.
Équipé d’un simulateur Develter, ce véhicule itinérant accueille les candidats, organise des entretiens à bord et leur fait découvrir le métier de conducteur dans des conditions optimales.
Un atout dans une stratégie de recrutement, capable de toucher un large public au-delà des salons dédiés à l’emploi.